Dos plazas de Técnico Superior de Tecnologías en la Diputación de León

La Diputación de León busca fortalecer su área tecnológica con un nuevo proceso de selección. Se ha convocado la promoción interna vertical para cubrir dos plazas de Técnico Superior de Tecnologías de la Información, destinadas a funcionarios de carrera que ya formen parte de la plantilla. Es una oportunidad para ascender al grupo A1 dentro de la escala de Administración Especial.

Los aspirantes deben ser funcionarios de carrera del subgrupo A2, con una antigüedad mínima de dos años en dicho nivel. La convocatoria exige estar en posesión de un grado en Ingeniería Informática o titulación equivalente y, como es habitual, no haber sido inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

El sistema elegido es el concurso-oposición. La primera fase, la de oposición, incluye un ejercicio teórico-práctico eliminatorio. Los candidatos se enfrentarán a un cuestionario de 60 preguntas sobre un temario de 40 temas, que abarca desde la Constitución hasta la gestión de centros de datos, ciberseguridad e inteligencia artificial.

La segunda parte de la oposición consta de dos supuestos prácticos con un máximo de dos horas de resolución. Los aspirantes deben obtener una nota mínima de cinco puntos en cada fase para superar la selección. Solo quienes aprueben la oposición verán valorados sus méritos académicos y experiencia profesional en la fase de concurso.

La tasa de examen asciende a 30 euros. Los participantes deberán abonar esta cantidad en la cuenta de la Diputación en Unicaja antes de presentar la solicitud. Existen bonificaciones del 50 por ciento para personas con discapacidad igual o superior al 33 por ciento y para desempleados que cumplan requisitos específicos.

Las solicitudes se presentarán de forma telemática a través de la sede electrónica de la Diputación de León. El plazo de veinte días hábiles se abrirá tras la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Este detalle es vital.

El Tribunal de Selección, compuesto por cinco funcionarios, velará por la igualdad de oportunidades y el anonimato en las pruebas escritas. Los interesados tienen a su disposición los modelos normalizados en la página web institucional, donde también se actualizarán las fechas de las pruebas según avance el proceso.

La paridad es un objetivo explícito. En caso de empate, se aplicará el Plan de Igualdad de la institución, dando prioridad al sexo menos representado en la categoría de estos puestos técnicos. Es una medida activa.

Los aspirantes deberán mantener actualizada su dirección electrónica, pues será el canal oficial de notificación. Los errores en los datos personales podrán rectificarse, pero cualquier falsedad en la documentación supondrá la exclusión inmediata.

La toma de posesión se efectuará en el plazo de un mes tras la publicación del nombramiento en el Boletín Oficial de la Provincia. Quien supere todas las etapas se integrará en el subgrupo A1, asumiendo las nuevas responsabilidades en la escala técnica superior.