Hotel Taburiente se suma al programa Practícate en Santa Cruz
El Servicio Canario de Empleo firma un nuevo acuerdo para integrar a jóvenes titulados sin experiencia laboral en el hotel de la calle Doctor José Naveiras.
El sector hotelero de Santa Cruz de Tenerife abre sus puertas a los perfiles jóvenes que buscan su primer contacto con el mercado laboral. Mediante un convenio con el Servicio Canario de Empleo, el Hotel Taburiente, situado en la calle Doctor José Naveiras, ha formalizado su adhesión al programa Practícate para facilitar la inserción profesional de personas tituladas que carecen de experiencia previa.
Datos clave
- Beca mensual
- 720,00 €
- Subvención mensual
- 480,00 €
- Duración prácticas
- 6 meses
- Vigencia
- Hasta 31 de diciembre de 2027
- Edad destinatarios
- 18 a 25 años (hasta 29 con Garantía Juvenil)
El acuerdo establece una beca mensual para los participantes de 720,00 euros, cantidad que se sitúa en el 120 por cien del IPREM vigente. Por su parte, la subvención que percibirá la entidad hotelera asciende a 480,00 euros por cada mes de prácticas realizado.
La duración de estas estancias formativas es de seis meses, con jornadas ininterrumpidas de seis horas diarias. El hotel, representado por Myriam del Carmen Ortega Quintero, se compromete a designar a un tutor presencial por cada alumno para asegurar un seguimiento constante de las actividades formativas, las cuales deben guardar relación directa con la titulación del joven.
Para participar, los candidatos deben estar inscritos como demandantes de empleo en el Servicio Canario de Empleo. El rango de edad general abarca de los 18 a los 25 años, aunque este límite puede extenderse hasta los 29 años para aquellos inscritos en el Fichero Nacional del Sistema de Garantía Juvenil.
El convenio, suscrito el 19 de junio de 2026, estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2027. Las partes han constituido una comisión paritaria para supervisar que las tareas asignadas cumplan con el marco formativo previsto y garantizar que, bajo ninguna circunstancia, esta colaboración encubra una relación laboral o el cubrimiento de puestos estructurales de la plantilla.
Si el joven abandona las prácticas antes de los seis meses, la empresa deberá notificarlo al Servicio Canario de Empleo para intentar una sustitución. Solo se mantendrá la ayuda si el periodo restante de prácticas es igual o superior a tres meses.
El control es estricto. La empresa debe certificar al terminar el periodo todas las horas invertidas y la formación recibida por cada joven.
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