Cambios en los criterios de las subvenciones agrarias del PEPAC 2026

Si gestionas una explotación agraria o una empresa agroalimentaria en Canarias, hay cambios en la letra pequeña de las subvenciones del Plan Estratégico de la Política Agrícola Común (PEPAC) que debes conocer. El Gobierno autonómico ha publicado una orden que ajusta los criterios de valoración y las condiciones de acceso para el periodo 2023-2027, simplificando algunos trámites administrativos y afinando el enfoque de las ayudas hacia la sostenibilidad.

La principal novedad es un ajuste terminológico que afecta a la definición de explotación agraria preferente. A partir de ahora, donde antes se leía trabajadores fijos de plantilla, la normativa adopta el concepto legal de trabajadores con contrato indefinido. Este cambio no es solo semántico, pues se extiende a los criterios de valoración y a la documentación requerida para acreditar la estabilidad laboral en las explotaciones.

El sistema de puntos también sufre una reestructuración significativa. Se ha suprimido el criterio que premiaba específicamente a las PYMES, una decisión motivada por la necesidad de priorizar proyectos estratégicos como la modernización tecnológica, la resiliencia ante el cambio climático y la eficiencia ambiental. Ahora, el enfoque se centra en que todas las empresas, sin importar su tamaño, compitan bajo objetivos transversales.

También se han refinado los criterios de valoración para inversiones en transformación y comercialización. Por ejemplo, se otorgarán 6 puntos a las inversiones en instalaciones inscritas bajo una Denominación de Origen Protegida (DOP) o Indicación Geográfica Protegida (IGP) de Canarias, siempre que estén ubicadas totalmente dentro de la comunidad. Asimismo, el criterio de igualdad de género ahora otorga 7 puntos si al menos el 25 por ciento de la plantilla indefinida, vinculada a la actividad subvencionada, son mujeres.

El Gobierno busca agilizar la gestión. Se han simplificado los medios para acreditar la plantilla, sustituyendo documentación compleja por listados básicos de personal indefinido. De igual forma, se ha ajustado la valoración para cooperativas y organizaciones de productores, escalando los puntos según el número de personas asociadas directamente afectadas por la inversión.

La normativa entra en vigor mañana, 15 de septiembre de 2026. Si ya tenías un expediente en curso o proyectabas presentarte, conviene revisar las nuevas bases para ajustar tu solicitud a los criterios de baremación vigentes desde esta misma semana.