La ULPGC busca técnico para el proyecto europeo ERUA2

La Universidad de Las Palmas de Gran Canaria busca un nuevo perfil técnico para reforzar su equipo de internacionalización. La plaza, convocada por el Vicerrectorado de Internacionalización y Cooperación, se integra en el proyecto europeo ERUA2, una alianza universitaria que requiere apoyo constante en la gestión de sus paquetes de trabajo.

Si tienes experiencia en proyectos financiados por la Unión Europea, sabes gestionar presupuestos de investigación y dominas el inglés a nivel profesional, esta convocatoria podría ser el siguiente paso en tu carrera. El puesto, con carácter indefinido, conlleva una jornada completa de 37,5 horas semanales en horario de mañana.

La retribución bruta mensual asciende a 1.902,83 €, fruto de sumar un salario base de 1.402,83 € y un complemento de 500 €. El proceso de selección combina una valoración de méritos con una entrevista personal. Es obligatorio obtener al menos 35 puntos en la fase de méritos para poder pasar a la entrevista.

Las tareas serán variadas: desde la interlocución con socios internacionales, como la Universidad París 8, hasta la redacción de informes y la organización de reuniones en la sede del Rectorado. Se valorará especialmente la posesión de un doctorado, certificados de ofimática y el conocimiento de francés.

El plazo de solicitud es breve. Los interesados tienen 10 días naturales desde el día siguiente a la publicación en el boletín para presentar su candidatura a través de la sede electrónica de la institución, mencionando expresamente el proyecto ERUA2.

El éxito depende de tu documentación. Debes incluir tu CV firmado, el informe de vida laboral y los certificados que acrediten tus méritos. Las solicitudes admitidas provisionalmente se publicarán en la web oficial, donde también se detallarán las causas de exclusión en caso de que las haya.

La fecha de inicio está fijada para el 1 de octubre de 2026. Hay mucho en juego.

El periodo de prueba es de 3 meses. La Universidad de Las Palmas de Gran Canaria deja claro que el contrato no implica una incorporación futura a su plantilla fija. Los candidatos elegidos deberán estar listos para la firma y la incorporación inmediata en un plazo de 5 días naturales tras la resolución definitiva.