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Oposición en Barbate para una plaza de técnico de Recursos Humanos

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El Ayuntamiento de Barbate abre el plazo para seleccionar a un técnico de Recursos Humanos mediante oposición libre. Te explicamos los requisitos y las pruebas.

El Ayuntamiento de Barbate ha puesto en marcha un proceso selectivo para sumar un nuevo perfil técnico a su plantilla de Recursos Humanos. Se trata de una plaza de funcionario de carrera, integrada en la escala de administración especial, que busca cubrir una vacante recogida en la oferta de empleo público de 2023.

Datos clave

Cierra en 19 días
Plazo
Hasta el 13 de noviembre de 2026
Plazas
1 plaza, subgrupo A2
Requisitos
Grado en Derecho o Relaciones Laborales y RRHH
Pruebas
2 pruebas escritas: test, tema y supuestos
Cómo solicitar
Modelo anexo I ante la Alcaldía-Presidencia

La oposición es la vía elegida para decidir quién ocupará el puesto. El proceso consta de dos pruebas obligatorias y eliminatorias.

El primer examen se divide en dos ejercicios. El primero es un test de 50 preguntas sobre el temario oficial, más 5 de reserva, donde cada error cuenta. El segundo ejercicio requiere desarrollar por escrito un tema elegido al azar de entre los puntos 24 a 60 del programa.

Superar esta primera fase es clave. Quienes obtengan al menos 5 puntos en cada uno de los dos ejercicios podrán enfrentarse a la segunda prueba. Esta parte final consiste en resolver dos supuestos prácticos, también con nota mínima de 5 sobre 10 para mantenerse en la carrera por la plaza.

El tribunal valorará el desarrollo de los temas y la resolución de casos con criterios predefinidos antes de cada corrección. La nota final será la suma de los puntos obtenidos en todas las partes del proceso.

Si varios aspirantes empatan en la puntuación final, el tribunal aplicará un sistema de desempate detallado. Empezarán revisando quién obtuvo mejor nota en el test inicial. Si la igualdad persiste, seguirán el orden fijado por los resultados de la prueba práctica y, en última instancia, recurrirán a un sorteo público.

Los aspirantes admitidos deben estar en posesión de una titulación de grado en Derecho, o bien en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. El temario es extenso y abarca 61 puntos, que van desde la Constitución Española hasta la seguridad social y la prevención de riesgos laborales.

El plazo de presentación de solicitudes es de veinte días hábiles desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial del Estado. Las instancias deben presentarse siguiendo el modelo del anexo I de las bases, sin necesidad de aportar documentación acreditativa en este primer momento.

Todo el proceso es público.

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