Trujillo estrena su primer Plan de Igualdad municipal hasta 2030

Trujillo ya tiene su primera hoja de ruta oficial para garantizar la igualdad de trato entre hombres y mujeres en la plantilla municipal. El Pleno del Ayuntamiento ha dado luz verde definitiva al Plan de Igualdad que regirá el funcionamiento interno de la institución hasta el año 2030.

Este documento no ha surgido de la nada. Tras la firma del compromiso institucional en mayo de 2025 y la creación de una comisión negociadora apenas dos meses después, la iniciativa liderada por la concejala Blanca Luz Henche ha culminado con la aprobación en sesión extraordinaria el pasado 22 de septiembre.

El texto adapta la estructura del consistorio a las exigencias del Real Decreto 901/2020. Su objetivo es integrar medidas concretas de igualdad en el día a día de las personas que trabajan para la administración local, desde los procesos de selección hasta el ambiente cotidiano en las distintas áreas municipales.

La vigencia es de cuatro años. Entra en vigor este 6 de noviembre, un día después de su publicación oficial en el boletín provincial, y marcará el paso de las políticas de personal durante el resto de la década.

La alcaldesa María Inés Rubio ha sido facultada para supervisar el desarrollo del acuerdo, que incluye además una obligación de transparencia: el plan íntegro debe publicarse en el Portal de Transparencia municipal. También se ha ordenado su remisión al registro estatal de planes de igualdad, garantizando que el ayuntamiento se alinea con los protocolos nacionales contra el acoso sexual y por razón de sexo.

El trabajo interno ahora empieza. Los sindicatos representados en la Mesa General de Negociación ya han sido informados del acuerdo y tienen el texto completo sobre la mesa.