El nuevo convenio de Galletas Coral en Miranda de Ebro hasta 2028
La plantilla de la factoría de Miranda de Ebro estrena marco laboral para el trienio 2026-2028 con ajustes en su retribución, jornada y un nuevo protocolo de diversidad. El documento ya es oficial.
El nuevo convenio colectivo de Galletas Coral ya es oficial y trae consigo cambios en la estructura salarial y en los beneficios para su plantilla de Miranda de Ebro. Firmado el pasado 17 de septiembre, este marco regulatorio estará vigente durante tres años, desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2028.
Datos clave
- Vigencia
- 1 de enero de 2026 a 31 de diciembre de 2028
- Subida salarial
- 2% anual, hasta 5% según IPC
- Jornada laboral
- 1.768 horas en 2026, 1.760 en 2027, 1.752 en 2028
- Plus transporte
- 3,79 € por día de asistencia efectiva
El acuerdo establece una subida salarial mínima del 2 por ciento anual, con una revisión vinculada al IPC que puede alcanzar hasta el 5 por ciento. Además, los trabajadores con cinco años de antigüedad percibirán un plus de actividad abonado en 15 pagas, mientras que el premio de asistencia se devengará incluso durante el periodo de vacaciones.
La empresa ha introducido bonos adicionales del 1 por ciento del salario anual bruto, sujetos a la obtención de la certificación IFS o a mejoras en el ratio de eficiencia general de los equipos. Estos pagos no son consolidables y se abonarán en la nómina de febrero del año siguiente.
Una de las novedades es la creación de un protocolo contra el acoso LGTBIfóbico, que incluye medidas de formación específica, la designación de un responsable de diversidad y la adaptación de uniformes o vestuarios para garantizar la privacidad. La comisión instructora encargada de gestionar posibles denuncias será paritaria y contará con formación especializada.
La jornada laboral efectiva se ajusta de forma gradual durante la vigencia del convenio: 1.768 horas para 2026, 1.760 para 2027 y 1.752 para el año 2028. El calendario laboral incluirá dos días de libre disposición adicionales para cumplir con este cómputo anual.
El plus de transporte queda fijado en 3,79 euros por día de asistencia efectiva. Si el servicio público de autobús que llega al Polígono de Bayas dejara de operar, los trabajadores podrían exigir a la empresa el restablecimiento del servicio.
Los trabajadores que alcancen la jubilación tras 20 años en la compañía recibirán una gratificación equivalente a dos meses de salario base, más el plus de antigüedad consolidada, el plus de actividad y 15 días de vacaciones. La nueva tabla salarial para 2026 ya está disponible para consulta.
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