Nuevo convenio colectivo para la plantilla de Prezero en Bizkaia

El convenio colectivo que regula las condiciones de los trabajadores de Prezero España en Bizkaia ya es oficial. Tras el acuerdo suscrito el 12 de enero de 2026, el Boletín Oficial de Bizkaia publica ahora el texto que regirá la vida laboral de la plantilla adscrita a los servicios de limpieza viaria y recogida de residuos en municipios como Amorebieta, Gernika, Munguia, Durango y la comarca de Urdaibai. Un marco que, aunque se firma a mediados de año, retrotrae sus efectos económicos al 1 de enero de 2024.

El documento establece una jornada laboral de 35 horas semanales, consolidando el sábado como día libre para la plantilla. La vigencia del acuerdo se extiende hasta el 31 de diciembre de 2026, con prórroga automática si no se firma uno nuevo. Las retribuciones siguen tablas salariales que, tras un incremento del 2,50 por ciento en 2024 y 2025, incorporan una subida del 2,70 por ciento para este ejercicio de 2026.

La estructura salarial se desglosa en un salario base por área funcional, al que se suman complementos por antigüedad, nocturnidad, asistencia y un plus tóxico, penoso y peligroso del 20 por ciento sobre el salario base por día efectivo de trabajo. Además, se garantizan cuatro pagas extraordinarias anuales que integran diversos pluses y un complemento consolidable de 100 euros brutos.

El convenio aborda con detalle la protección frente a riesgos laborales y establece una indemnización de 40.000 euros en caso de accidente o enfermedad profesional con resultado de invalidez o fallecimiento. También recoge una prima por jubilación anticipada a los 63 años, fijada en 600 euros por año de antigüedad en el servicio.

Las vacaciones se fijan en 31 días laborables, con un sistema de dos turnos diferenciados que se solapan según la época estival. Para el personal de tiempo parcial que realiza sustituciones, el convenio impone restricciones específicas de disfrute durante Semana Santa, Navidad y las fiestas patronales de los municipios donde operan.

El texto detalla igualmente las normas para la cobertura de vacantes y promociones internas, que se repartirán al 50 por ciento entre la dirección de la empresa y los criterios del comité. En caso de retirada del carnet de conducir, la empresa se compromete a reubicar al conductor afectado en puestos que no requieran dicha licencia, manteniendo sus emolumentos.

Se crea una comisión mixta paritaria para resolver dudas de interpretación. Es el filtro necesario. Todo conflicto laboral que no encuentre solución en esta mesa podrá derivar en la mediación de las autoridades laborales o los procedimientos de mediación del PRECO.

Los trabajadores tienen derecho a uniformidad completa, con dotaciones de invierno y verano que incluyen desde calzado de seguridad hasta trajes de agua Goretex. El uso de estas prendas es obligatorio durante la jornada laboral. Quien causa baja definitiva debe devolver el equipo antes de firmar el finiquito.