El nuevo convenio de Japan Car en Bizkaia: subidas salariales y plan LGTBI
La empresa ratifica su convenio hasta 2029 con actualizaciones salariales anuales y la puesta en marcha de un plan de igualdad LGTBI de obligado cumplimiento.
Los trabajadores de Japan Car tienen desde esta semana un nuevo escudo contra la discriminación en su centro de trabajo en Bizkaia. La empresa ha registrado oficialmente su convenio colectivo para el periodo 2025-2029, un documento que no solo fija los salarios anuales, sino que formaliza un plan LGTBI de obligado cumplimiento en sus cuatro establecimientos.
Datos clave
- Incremento 2025-2026
- 3 % anual
- Premio antigüedad
- 3.000 € al cumplir 25 años en la empresa
- Dietas
- 11,08 € desayuno / 22,16 € comida y cena
- Kilometraje
- 0,29 € por km
- Vigencia
- Hasta el 31 de diciembre de 2029
La plantilla verá reflejada una subida salarial del 3 por ciento tanto para 2025 como para 2026. A partir de 2027 y hasta el final de la vigencia del acuerdo en 2029, el sueldo se actualizará conforme al IPC estatal del año anterior, sumándole un 0,25 por ciento adicional.
El convenio introduce por primera vez un premio de permanencia por antigüedad de 3.000 euros para quienes alcancen los 25 años en la empresa, una condición que se aplica con carácter retroactivo. Si ya los has cumplido, el abono llegará en la nómina del mes siguiente a la firma.
El nuevo texto detalla además las dietas para desplazamientos, fijadas en 11,08 euros para desayunos y 22,16 euros para comidas o cenas. Si utilizas vehículo propio para el trabajo, el kilometraje se pagará a 0,29 euros.
El plan LGTBI incluye un protocolo de actuación ante situaciones de acoso o discriminación por orientación sexual o identidad de género. Se ha constituido una comisión instructora para gestionar posibles denuncias con confidencialidad, y el acuerdo prohíbe explícitamente conductas como la ridiculización por la apariencia o la negativa a usar el nombre correcto de una persona trans.
La empresa se compromete a facilitar formación específica en esta materia para todo el personal y a adaptar condiciones laborales para quienes necesiten permisos médicos en procesos de reasignación. En caso de incumplimiento, el régimen disciplinario contempla faltas leves, graves y muy graves.
El acuerdo es firme. Los delegados sindicales dispondrán de 30 horas mensuales para sus labores, y el calendario laboral anual deberá estar expuesto en cada centro antes del 31 de enero de cada ejercicio.
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