El Hotel Occidental Bilbao ya tiene nuevo convenio hasta 2029
El nuevo convenio colectivo para la plantilla del hotel de Bilbao fija las condiciones laborales y salariales para los próximos cuatro años, garantizando 48 empleos estables.
El Hotel Occidental Bilbao estrena sus nuevas reglas de juego laboral hasta el 31 de diciembre de 2029. El convenio colectivo, que ya descansa en el registro de Bizkaia tras su publicación, blinda la estabilidad de la plantilla con un compromiso firme de 48 puestos de trabajo indefinidos.
Datos clave
- Vigencia
- Hasta el 31 de diciembre de 2029
- Plantilla fija
- 48 personas
- Incremento 2026
- 3,4%
- Jornada 2026
- 1.730 horas anuales
La paz laboral del hotel bilbaíno pasa por una estructura de incrementos salariales ligada al IPC. Para este 2026, el aumento en las tablas es de un 3,4 por ciento, una cifra que sirve de base para los próximos ejercicios mientras se garantizan incrementos mínimos del 2 por ciento en años venideros.
La jornada anual experimenta un ajuste progresivo para los empleados. Si para 2026 se marcan 1.730 horas, el calendario se aligera hasta las 1.723 horas en 2029, manteniendo siempre la rotación de dos días de descanso ininterrumpidos y asegurando que cada trabajador libre al menos dos fines de semana al mes.
Las vacaciones anuales suman 35 días naturales, de los cuales 26 son siempre laborables. El texto también regula los días festivos abonables, permitiendo que los trabajadores opten por su disfrute acumulado o por una compensación económica del 150 por ciento sobre el salario, previo aviso por escrito antes del 31 de octubre.
El convenio pone coto a las horas extraordinarias, prohibiéndolas salvo en casos de ausencias imprevisibles y con un límite estricto de 60 al año por trabajador. Aquellos servicios especiales, como banquetes o bodas, quedan fuera de este cómputo al contar con su propia tabla de retribución específica.
Las medidas de conciliación también están presentes en el documento. Los trabajadores podrán solicitar un permiso sin sueldo de hasta un mes, siempre que no se supere el límite del 3 por ciento de la plantilla en esta situación, garantizando la empresa el alta en la Seguridad Social durante ese periodo.
Los ascensos cuentan con un camino automático. Tras dos años en el grupo de ayudante, el trabajador saltará al nivel superior si hay vacante, y el cambio se hará efectivo sí o sí a los cuatro años de servicio.
El Hotel Occidental Bilbao mantiene su política de externalización en el departamento de pisos, aunque el personal contratado por la empresa externa deberá regirse por el convenio de hostelería del territorio. La Comisión Paritaria, compuesta por seis miembros, se encargará de vigilar que estas normas se cumplan en Bilbao.
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