Sopela ajusta su estructura municipal: cambios en la RPT

Si trabajas en el consistorio o simplemente te interesa cómo se organiza el personal que atiende nuestras gestiones diarias en Sopela, esta semana el boletín trae deberes. El pleno municipal ha aprobado una modificación sustancial de la plantilla orgánica y la relación de puestos de trabajo (RPT), un documento que define desde quién se encarga de la Intervención hasta las tareas de mantenimiento en la escuela de Zipiriñe.

Los cambios tocan puntos sensibles, como la actualización de los requisitos de titulación para los habilitados nacionales y la modificación de funciones para técnicos de administración general. El documento detalla ahora con precisión quirúrgica las labores de cada cual, desde la fontanería básica y carpintería de los conserjes hasta las complejas tareas de inspección que corresponden a los agentes en segunda actividad.

El texto también pone al día los complementos específicos de toda la plantilla para ajustarlos al incremento retributivo previsto para 2025 y 2026. Además, se han actualizado los perfiles lingüísticos de los puestos para que coincidan con la normativa vigente, un paso necesario para asegurar que la atención al ciudadano sea la adecuada en un municipio que crece.

Las funciones aparecen ahora desglosadas con un nivel de detalle que roza la anécdota: desde el control del mobiliario urbano y los juegos infantiles hasta la responsabilidad de custodiar las llaves en los centros escolares. Para los puestos técnicos, se especifica incluso su papel en la elaboración de pliegos y la supervisión de contratos menores, con el fin de evitar que se fraccionen gastos de forma irregular.

Si tienes algo que decir sobre esta nueva organización, el ayuntamiento ha abierto un periodo de exposición pública de 15 días hábiles a partir de este viernes. Es el momento de presentar alegaciones ante el pleno si consideras que algún punto debe ser revisado o matizado.

En caso de que no haya reclamaciones durante este tiempo, los cambios se considerarán aprobados de forma definitiva. Si aparecen quejas, el pleno dispondrá de un mes adicional para resolverlas antes de dar por cerrado el expediente.

Con este movimiento, el equipo de Unai del Burgo García busca poner orden en la estructura interna, dejando por escrito las responsabilidades de cada trabajador. Habrá que ver si esta nueva hoja de ruta agiliza las gestiones en el ayuntamiento, especialmente en áreas tan sensibles como la contratación y la atención al vecino.