Sant Andreu de la Barca busca técnico de políticas de igualdad

Sant Andreu de la Barca busca reforzar su equipo técnico con un nuevo perfil dedicado a las políticas de igualdad. El Ayuntamiento ha publicado la convocatoria para cubrir una plaza fija de técnico o técnica de igualdad, además de constituir una bolsa de trabajo que permitirá realizar futuras contrataciones temporales. Es una oportunidad para especialistas que quieran trabajar desde dentro de la administración local.

Los aspirantes que superen el proceso tendrán un sueldo base de 1.199,52 euros al mes, al que se suman un complemento de destino de 592,11 euros y un complemento específico de 979,55 euros. El puesto, catalogado como subgrupo A2, requiere una titulación universitaria de grado, licenciatura o diplomatura.

El sistema de selección es de concurso-oposición libre. La fase de oposición consta de un test de 40 preguntas, una prueba práctica y un ejercicio de conocimientos lingüísticos, además de una entrevista competencial. La fase de concurso valorará los méritos, como la experiencia profesional previa en el sector público o privado y la formación complementaria de los últimos diez años.

Para participar, debes presentar la solicitud a través de la sede electrónica del Ayuntamiento. El plazo es de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación oficial en el boletín. Recuerda que la inscripción conlleva el pago de una tasa de 19,87 euros por derechos de examen, aunque si te encuentras en situación de desempleo en el momento de presentar la instancia, puedes solicitar una bonificación del 50 por ciento.

Es imprescindible contar con el certificado de nivel C1 de catalán o superar una prueba específica durante el proceso. Los aspirantes que no tengan la nacionalidad española deberán acreditar también su competencia en lengua castellana mediante una redacción y una conversación con el tribunal, a menos que ya posean las titulaciones académicas que eximen de esta prueba.

El tribunal calificador estará compuesto por un mínimo de cinco miembros, incluyendo a la jefa de Recursos Humanos de la Corporación y representantes de la Escuela de Administración Pública de Catalunya. Se valorará la especialización y se buscará la paridad de género en su composición.

Si el proceso te interesa, empieza a preparar el temario desde ahora. El programa es extenso, con 60 temas que van desde la Constitución Española y la normativa de protección de datos hasta protocolos específicos de prevención de la violencia masclista y políticas de diversidad e igualdad efectiva.

La borsa de trabajo resultante tendrá una vigencia de dos años. Si no hay plaza fija para todos, la lista servirá para futuras sustituciones. Mucha suerte en el proceso.