Sabadell ajusta su bolsa de psicólogos EAIA y pedagogos

Sabadell ha retocado las bases de su reciente convocatoria para crear una bolsa de trabajo urgente, destinada a cubrir plazas temporales de psicólogos en los equipos de atención a la infancia y adolescencia (EAIA) y de pedagogos para el Ayuntamiento. Si eres profesional de estos sectores, es momento de revisar las condiciones, pues el consistorio ha ajustado tanto el desarrollo de las pruebas como los requisitos de competencias necesarias para ambos puestos.

El cambio principal afecta a la prueba de conocimientos, que ahora podrá incluir preguntas cortas o de tipo test, eliminando las referencias a la ergonomía y psicosociología aplicada. Además, el Ayuntamiento ha habilitado enlaces específicos para las inscripciones: el código BEA11226 corresponde a los psicólogos EAIA, mientras que el BEA11326 está reservado para los pedagogos.

La acreditación de requisitos también incluye novedades. Para los psicólogos, se añade la competencia digital, mientras que para los pedagogos se integra la red relacional. Es fundamental que toda la documentación esté en orden, ya que las bases especifican los criterios para quienes necesiten acreditar niveles de catalán o castellano, así como las adaptaciones disponibles para quienes se encuentren en situaciones singulares.

La presentación de solicitudes se realiza preferentemente de forma telemática a través de la sede electrónica del Ayuntamiento. Cada aspirante debe asegurarse de utilizar el enlace correcto según su especialidad, ya que el sistema diferencia ambos procesos desde el primer paso.

El tribunal valorará los conocimientos técnicos y las competencias profesionales en fases sucesivas. La prueba práctica tendrá una duración máxima de dos horas y requerirá una puntuación mínima de 10 sobre 20 para continuar en el proceso. Las fases se realizarán en un orden determinado, aunque el tribunal se reserva la potestad de agruparlas si la logística lo requiere.

Las reclamaciones y esmenes cuentan con un periodo de 5 días hábiles desde la publicación de la lista de admitidos. El proceso culminará con la constitución de una bolsa con vigencia de dos años, prorrogables. Si el empate persiste tras evaluar todas las pruebas y criterios, se aplicará discriminación positiva de género o, en última instancia, el orden de presentación de la solicitud.