Masquefa busca conserge para sus escuelas con contrato de relevo

Si tienes experiencia como personal subalterno o en oficios y buscas una estabilidad laboral, el Ajuntament de Masquefa acaba de publicar las bases para incorporar a un nuevo conserge de escuela. La plaza se convoca en la modalidad de contrato de relevo, lo que implica un vínculo a tiempo completo y con carácter indefinido, ligado al proceso de jubilación parcial del titular actual.

Para poder participar, es imprescindible encontrarse en situación de desempleo en el momento de la contratación, salvo que ya seas personal laboral temporal dentro de la propia administración local. Además de poseer el certificado de escolaridad y el carnet de conducir clase B, los aspirantes deben acreditar un nivel A de catalán, conforme a la normativa vigente.

El proceso de selección combina una fase de oposición y otra de concurso. La fase de oposición incluye dos ejercicios obligatorios y eliminatorios: una prueba de catalán y un examen práctico, que se realizará en alguna de las instalaciones municipales. La parte de concurso valorará los méritos, otorgando hasta 2 puntos por servicios previos en administraciones públicas y hasta 1 punto por experiencia en el sector privado.

El tribunal, que será un órgano colegiado sin cargos políticos, también podrá realizar una entrevista personal para valorar la idoneidad de los candidatos. La puntuación máxima en esta fase será de 2 puntos y no tendrá carácter eliminatorio.

La tasa por derechos de examen es de 15 euros, que se pueden abonar mediante transferencia al número de cuenta municipal o en efectivo en las oficinas del carrer Major, 93. Es importante incluir el nombre y los apellidos en el concepto del pago al realizar el trámite.

El plazo de presentación de solicitudes es de 20 días naturales, que empezarán a contar desde el día siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el DOGC. Toda la documentación deberá presentarse preferentemente a través de la sede electrónica del municipio.

Una vez superado el proceso y formalizado el contrato, el trabajador deberá completar un periodo de prueba de un mes. Durante este tiempo, la persona responsable del servicio evaluará aspectos como la capacidad de asumir tareas, el grado de fiabilidad y la integración en el equipo antes de confirmar la plaza de forma definitiva.