Badalona Cultura convoca la plaza de gerente con 68.257 € de sueldo

Badalona Cultura busca una nueva mano derecha para gestionar su maquinaria técnica y administrativa. La empresa municipal ha abierto el proceso para elegir a su próximo gerente, un puesto de alta dirección con una retribución bruta de 68.257,92 euros anuales. El cargo requiere dedicación exclusiva y supone la responsabilidad última sobre la planificación, los presupuestos y el liderazgo de los equipos de esta sociedad.

El proceso no busca un perfil cultural específico, sino a alguien con probada capacidad de gestión y dirección estratégica. La selección se realizará mediante un procedimiento público que valorará el currículum de los aspirantes y un proyecto de gerencia donde deberán exponer cómo dirigirían la entidad. Los puntos se repartirán entre méritos profesionales, formación y la defensa de ese proyecto ante un comité técnico.

La convocatoria es clara en sus exigencias formales: los candidatos deben estar en posesión de una titulación universitaria oficial y acreditar un nivel C1 de catalán y B2 de castellano. La experiencia previa en puestos de mando, ya sea en el sector público o privado, será el motor principal de la puntuación en la fase curricular, donde el tamaño de los equipos dirigidos anteriormente marcará la diferencia en la valoración.

Un total de 60 puntos conforman el marcador máximo posible. La valoración curricular aporta hasta 15, mientras que la presentación y defensa del proyecto, junto a la entrevista de competencias, concentran los 45 puntos restantes. El comité técnico, compuesto por tres miembros, será quien evalúe las propuestas y eleve la candidatura ganadora al consejo de administración.

El plazo para presentar la solicitud será de 30 días naturales, contados a partir del día siguiente a la publicación del anuncio de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. El proceso es riguroso y cualquier solicitud fuera de plazo, o que no incluya el proyecto de gerencia requerido, quedará excluida de forma automática.

Los aspirantes deberán presentar su documentación preferentemente por vía electrónica a través de la web municipal. El puesto tiene un carácter indefinido bajo el régimen de alta dirección. La gestión del contratado será evaluada periódicamente según objetivos. Las bases publicadas detallan que, en caso de empate, se priorizará la puntuación obtenida en la fase de acreditación de competencias. Todo está listo para el relevo.