Encuadre en el Banco de Sangre: las listas del personal laboral

El personal laboral de la Fundación Banco de Sangre y Tejidos de las Islas Baleares conoce ya su encuadre inicial en la nueva carrera profesional horizontal. La resolución firmada por la directora gerente, Magdalena Ribot, establece el punto de partida tras el acuerdo ratificado el pasado mes de julio, marcando un cambio en la estructura retributiva y de reconocimiento para la plantilla.

El grueso del personal que ha superado el encuadre inicial se distribuye entre los cuatro niveles establecidos, según el tiempo de servicios prestados hasta el cierre del ejercicio 2025. Los listados, que abarcan decenas de trabajadores, clasifican al personal desde el nivel I hasta el nivel IV, con sus respectivos grupos de titulación.

No todos los empleados acceden de inmediato a un nivel. Aquellos que aún no han alcanzado los requisitos para el encuadre inicial, pero que cuentan con remanentes de 730 o 1095 días de servicios efectivos, figuran en una relación aparte. Estos trabajadores mantienen la posibilidad de participar en futuras convocatorias extraordinarias programadas para 2028 y 2029.

La transparencia del proceso permite ahora una fase de revisión. Quienes discrepen con su nivel asignado o con su situación en el proceso tienen un plazo de diez días hábiles para presentar alegaciones ante la gerencia. El contador arranca al día siguiente de la publicación en el Boletín Oficial de las Illes Balears.

La carrera profesional es, por definición, un derecho voluntario. La resolución abre la puerta no solo a las reclamaciones, sino también a la renuncia expresa para quienes prefieran no participar en este sistema de encuadre. La gerencia ha trasladado el detalle de cada caso en los dos anexos que acompañan al texto oficial.