Santa Pola convoca una plaza de técnico auxiliar de mercado
Ver las 18 oposiciones abiertas en la Provincia de Alicante →El Ayuntamiento de Santa Pola abre el proceso selectivo para una plaza fija de técnico auxiliar de mercado mediante concurso-oposición. Requisitos, pruebas y cómo presentar tu solicitud.
El Ayuntamiento de Santa Pola busca un nuevo técnico auxiliar de mercado para su plantilla de personal funcionario. La convocatoria ya es pública y se dirige a quienes deseen acceder a esta plaza, perteneciente al subgrupo C2, mediante un proceso de concurso-oposición por turno libre.
Datos clave
- Plazas
- 1 plaza, grupo C2
- Requisitos
- Graduado en ESO, carnet B y nivel B1 de valenciano
- Cómo solicitar
- Sede electrónica del Ayuntamiento de Santa Pola
- Tasa
- 30 €
La fase de oposición consta de cuatro ejercicios obligatorios: uno práctico, dos teóricos y una prueba de valenciano. Para superar la fase de oposición, los aspirantes deberán alcanzar una puntuación mínima en cada uno de los exámenes eliminatorios. Solo quienes aprueben esta etapa accederán a la fase de concurso para valorar sus méritos profesionales y académicos.
El sistema de valoración suma un máximo de 34,5 puntos, combinando ambas fases. El orden de prioridad en caso de empate se resuelve primero por la nota de la fase de oposición y, de persistir, mediante los ejercicios prácticos y teóricos específicos.
Para participar, es necesario estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria y el carnet de conducir tipo B. También se exige el certificado de nivel B1 de valenciano, que se puede acreditar con un título oficial o mediante una prueba específica en el propio proceso selectivo.
La tasa por derechos de examen se fija en 30 euros. Los aspirantes deberán justificar el pago en el momento de presentar la solicitud, so pena de quedar excluidos del proceso. La documentación debe remitirse a través del Registro Electrónico del ayuntamiento.
El plazo de presentación de solicitudes es de veinte días hábiles. Este periodo comenzará a contar al día siguiente de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Una vez finalizado el proceso, el aspirante seleccionado deberá superar un reconocimiento médico y aportar un certificado negativo de delitos de naturaleza sexual. El ayuntamiento formará además una bolsa de empleo temporal con el resto de los candidatos aprobados según su puntuación final.
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