Pilar de la Horadada pone orden en sus comisiones de Servicios Sociales
El Ayuntamiento de Pilar de la Horadada ha aprobado el reglamento definitivo para coordinar sus equipos de servicios sociales, estableciendo reglas claras para las prestaciones económicas y la intervención profesional.
Pilar de la Horadada estrena una nueva forma de coordinar sus servicios sociales. El Ayuntamiento ha publicado el reglamento definitivo que da estructura a las comisiones técnicas, órganos encargados de velar por que cada ayuda, prestación o intervención social siga criterios claros y homogéneos en todo el municipio.
Datos clave
- Qué se regula
- Funcionamiento de las comisiones técnicas de servicios sociales
- Ámbito
- Término municipal de Pilar de la Horadada
- Comisiones
- Valoración de prestaciones, Intervención social y Organizativa
La normativa nace para cumplir con los requerimientos autonómicos, asegurando que las decisiones sobre prestaciones económicas, intervención social y organización interna no dependan de la improvisación. Estas comisiones se dividen en tres áreas: valoración y seguimiento de prestaciones, intervención social y la comisión organizativa, cada una con funciones y objetivos definidos en el nuevo reglamento.
La comisión de valoración se centrará en las ayudas económicas, como el servicio de comida a domicilio o las prestaciones de emergencia. Se reunirá mensualmente para evitar que los expedientes se acumulen y garantizar que la atención llegue a tiempo a quienes más la necesitan.
Por otro lado, la comisión de intervención social se encargará de supervisar los planes personalizados de los usuarios, fomentando el trabajo en red y la coordinación interprofesional. Su objetivo es garantizar que la atención sea integral y continua, evitando que los casos queden aislados en compartimentos estancos.
Finalmente, la comisión organizativa se ocupará de la estructura funcional y del plan estratégico zonal. Su labor es asegurar que el equipo de servicios sociales trabaje con unidad de acción, revisando herramientas y unificando criterios de actuación en todo el departamento.
El reglamento detalla además cómo debe ser la composición de estos órganos, exigiendo que se mantenga un equilibrio profesional entre trabajadores sociales, educadores y psicólogos. También incluye cláusulas de igualdad para que la representación entre mujeres y hombres se mantenga siempre dentro de un margen razonable.
La transparencia es otro pilar central del texto. Todas las sesiones contarán con acta oficial y los miembros deberán mantener la confidencialidad de los datos tratados durante las reuniones.
La nueva norma deroga las anteriores de 2023. El sistema ya es operativo.
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