Nuevo convenio para el servicio de basuras de Polop de la Marina

Los trabajadores de la limpieza viaria y recogida de basuras de Polop de la Marina ya cuentan con un marco laboral renovado. El boletín oficial de la provincia ha publicado el convenio colectivo que regirá las condiciones del personal de FCC Medio Ambiente en este centro de trabajo, consolidando un acuerdo que se extiende desde enero de 2024 hasta el 31 de diciembre de 2028.

El documento establece una jornada laboral de 39 horas semanales y blinda el calendario de vacaciones, que suma treinta días naturales. La empresa se reserva la potestad de excluir los meses de julio y agosto como periodo vacacional, algo a tener en cuenta para la planificación del descanso anual.

El sistema retributivo contempla pluses específicos que se alejan de la absorción salarial general. Los pluses por conductor de recogida de basura y por limpieza del rastro dominical quedan expresamente fuera de los mecanismos de compensación con futuras subidas del Salario Mínimo Interprofesional.

La seguridad y salud marcan el resto de los artículos. La empresa se compromete a una póliza de seguro con indemnizaciones de 15.000 euros en caso de muerte o incapacidad absoluta derivada de accidente laboral, cifra que se reduce a 3.000 euros si el origen es una enfermedad común.

Todo el personal afectado por este convenio percibirá un complemento de penosidad fijado en el 20 por ciento del salario base de su categoría, que se suma a la retribución ordinaria por cada día de trabajo efectivo realizado.

Los reconocimientos médicos anuales son obligatorios para puestos con riesgos específicos, incluyendo la conducción de vehículos pesados o el trabajo nocturno. La empresa debe facilitar ropa de trabajo de invierno en octubre y de verano en mayo.

El convenio entró en vigor el 3 de noviembre de 2026. A partir de ahora, la comisión paritaria resolverá dudas sobre su aplicación. Una norma ya es firme.