Nuevo convenio en Amurrio Ferrocarril: salarios y ayudas para 2026-2027
La plantilla de Amurrio Ferrocarril estrena convenio para los próximos dos años. Incluye un nuevo sistema de remuneración por desarrollo, subidas salariales ligadas al IPC y ayudas financieras para vivienda.
Los trabajadores de Amurrio Ferrocarril y Equipos, la empresa conocida históricamente en la zona como Talleres Amurrio, ya tienen nuevo marco laboral. El boletín de Álava acaba de publicar el convenio colectivo que regirá las condiciones de la plantilla durante el periodo 2026-2027.
Datos clave
- Vigencia
- Hasta el 31 de diciembre de 2027
- Subida salarial
- 4,1% en 2026
- Ayuda vivienda
- Préstamos sin interés hasta 5.998,26 €
- Ayuda muebles
- Préstamos sin interés hasta 1.142,65 €
- Jornada laboral
- 1.686 horas anuales
El texto, que afecta a todo el personal salvo al equipo directivo, estrena un sistema de remuneración por desarrollo que sustituye a la antigua prima por sistema Bedaux. Este cambio incluye una prima base por categoría profesional y un complemento adicional vinculado a la valoración anual del desempeño.
El acuerdo garantiza que nadie vea mermadas sus condiciones actuales. Para quienes ya percibían una prima de productividad superior al nuevo sistema, se ha creado un complemento personal denominado Prima Antigua (P. A.) que se consolidará en sus nóminas.
En cuanto a los salarios, el convenio marca un incremento para este 2026 del 4,1 por ciento, resultante de sumar el IPC de la Comunidad Autónoma Vasca a cierre de 2025 más un 1,2 por ciento. Existe además una compensación añadida de un 0,7 por ciento para el personal que no está sujeto a primas.
La jornada laboral queda fijada en 1.686 horas anuales, o 1.646 para los relevos. El documento introduce además una medida de flexibilidad para el personal de oficina, que permite variar hasta 30 minutos la hora de entrada o salida, siempre que el tiempo se recupere durante la misma jornada.
Para quienes realizan labores de noche, el convenio establece las bases para que los mayores de 55 años puedan solicitar la exención de este turno. El sistema será voluntario y requerirá de la cobertura de compañeros que decidan asumirlo, priorizando siempre la estabilidad de la producción.
El texto incluye también una serie de fondos de ayuda para el personal fijo. La empresa facilitará préstamos sin interés de hasta 5.998,26 euros para la adquisición o reparación de vivienda, y de 1.142,65 euros para la compra de muebles.
El documento, firmado el 22 de julio de 2026 por el comité de empresa y la dirección, permanecerá vigente hasta el 31 de diciembre de 2027. La comisión paritaria se encargará de resolver cualquier duda interpretativa que pueda surgir durante estos dos años.
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